ViVOでは、一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、
柔軟な働き方・公正な評価・充実のサポートを整えています。
データで伝える、ViVOの実態。公開可能な数値をそのままお届けします。
少数精鋭のプロフェッショナル集団
急成長中のスタートアップ。
創業メンバーとともに事業を育てるフェーズ。
年次有給休暇取得率
自分らしく、最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
コアタイムは 11:00〜15:00。その範囲で出社・退社時間を自由に調整できます。朝の時間を有効活用したい方も、ゆとりを持って通勤したい方にも対応しています。
入社後3ヶ月ほどは社内の雰囲気に慣れるため出社を推奨。その後は週2〜3日程度のリモートワークが可能になります。子育て中の社員も在籍しており、ライフスタイルに合った働き方を実現できます。
子育て世代も活躍中。
育休取得実績あり。復帰後も時短勤務・リモート活用で継続できる環境を整えています。
年齢やキャリアではなく、貢献と成果を正当に還元するフェアな仕組みです。
ミッション・ビジョン・バリュー（MMV）に基づき、個人の挑戦と組織の成長を同期させた目標を設定。自分の仕事がどう会社に繋がるかを明確に可視化します。
直属の上長と週次で1on1を実施。目標到達に向けた進捗確認とフィードバックを高速で回し、着実な成果創出を支援します。詰めるのではなく、一緒に考えるスタイルです。
年齢やキャリアを問わず、「社内への貢献」と「顧客への提供価値」を最大指標として評価。プロフェッショナリズムを正当に還元する仕組みです。
コミュニケーション・健康・成長・文化の全方位でメンバーをサポートします。
相互理解とナレッジシェアを目的としたランチ費用を補助。チームを越えた交流を促進します。
2,000円/回 × 月2回月末の振り返りと慰労を兼ねた懇親会費用を補助。相互理解によるカルチャーの醸成と、翌月への挑戦意欲を高めるチームビルディングの時間を大切にしています。
会社全額負担パフォーマンス維持のための定期検診・人間ドック費用を補助します。
上限 48,000円心身のコンディショニングを支援するため、ジム利用料を補助します。
上限 15,000円職住近接による生産性向上を支援します。社内規定あり。
通勤にかかる実費を全額支給します。
実費全額入社後に更なるスキルアップを目指して資格取得を行う場合、費用は会社が全額負担します。継続的に学び続けられる環境を整えています。
受験料・教材費を会社負担。業務に必要な資格は積極的に取得を推奨しています。
役員との定期面談で、スキルギャップの把握とキャリアパス設計をサポートします。
社内のAI活用プロジェクトへ積極的に参加。実務を通じて最先端スキルを習得できます。
役職やキャリアに関係なく、誰でも意見を言いやすい環境。上下関係ではなく、対等なプロフェッショナルとして関わり合うことで、スピードある意思決定と心理的安全性が生まれています。
役職や年次に関係なく、入社初日からあだ名で呼び合います。
承認フローを最小化し、行動と改善のサイクルを高速に回す
失敗を責めず、挑戦を称える文化。学びに変えることが評価される
テクノロジーを武器に、人間らしい創造性を最大化する